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Retraite d'un agent public : qu'est-ce que la surcote ?
Si vous partez à la retraite au-delà de l’âge de départ minimum en ayant un nombre de trimestres d’assurance retraite supérieur au nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein, votre pension de retraite est majorée en fonction du nombre de trimestres supplémentaires cotisés.
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie active, l’âge de départ minimum pris en compte est l’âge de départ minimum applicable aux fonctionnaires de catégorie sédentaire dans les conditions suivantes :
| Date de naissance | Âge à partir duquel peut s’apliquer la majoration |
| Entre le 1er septembre 1966 et le 31 décembre 1966 | 62 ans et 3 mois |
| 1967 | 62 ans et 6 mois |
| Entre le 1er janvier 1968 et le 31 mars 1970 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er avril 1970 et le 31 décembre 1970 | 63 ans |
| 1971 | 63 ans et 3 mois |
| 1972 | 63 ans et 6 mois |
| 1973 | 63 ans et 9 mois |
| 1974 | 64 ans |
| Date de naissance | Âge à partir duquel peut s’apliquer la majoration |
| Entre le 1er septembre 1971 et le 31 décembre 1971 | 62 ans et 3 mois |
| 1972 | 62 ans et 6 mois |
| Entre le 1er janvier 1973 et le 31 mars 1975 | 62 ans et 9 mois |
| Entre le 1er avril 1975 et le 31 décembre 1975 | 63 ans |
| 1976 | 63 ans et 3 mois |
| 1977 | 63 ans et 6 mois |
| 1978 | 63 ans et 9 mois |
| 1979 | 64 ans |
Les trimestres cotisés supplémentaires pris en compte sont les trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel vous avez atteint l’âge minimum de départ en retraite.
Chaque trimestre civil entier cotisé supplémentaire augmente votre retraite de 1,25 %.
Si vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, né le 9 octobre 1964, vous pouvez partir à la retraite à taux plein à partir de 62 ans et 9 mois (1er août 2027) si vous avez 170 trimestres. Si vous décidez de partir plus tard, au 1er octobre 2028 soit 4 trimestres entiers suivant celui au cours duquel vous avez atteint vos 62 ans et 9 mois et vos 170 trimestres , votre pension de retraite est majorée de 5 % (4 x 1,25 %).
La surcote ne se cumule pas avec la surcote parentale (accordée si vous avez atteint, à 63 ans, le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre d'assurance retraite gratuit pour enfant).
Si vous êtes contractuel, vous pouvez bénéficier d'une surcote dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé.